In deze aflevering van het HRD Café praten Annelies, Derk en Pieterjan over verschillende onderwerpen, waaronder het vangen van verhalen van mensen die met pensioen gaan, het delen van kennis tussen generaties op de werkvloer, het belang van off-boarding programma’s, en het omgaan met spanning en conflict in teams. Ze delen natuurlijk ook een boekentip in het HRD Café Kaartspel.
Cover
In HRD café hebben we het vaak over ‘hoe om te gaan met de jonge generatie op de werkvloer’. Zoals we leerden van generatie experts Aart Bontekoning en Marieke Grondstra brengen zij de updates en innovaties teweeg. Waar we echter wel eens aan voorbij kunnen gaan is juist een generatie op de werkvloer die ‘met pensioen gaat’. Derk sprak met Martin Selsig. De rode draad in zijn carriere is ‘de mens’. Hij werkte in het sociale domein, met armoede en schulden en het veiligheidsdomein en buurtbewoners en participatie. Vanuit daar komen verhalen natuurlijk aan bod. Hij nam het initiatief om een podcast te maken genaamd: de rode draad. Daarin tekent hij verhalen op van mensen die aan het einde van hun loopbaan de organisatie verlaten, zodat hun kennis blijvend collega’s kan inspireren.
Kernwoorden
HRD Café, pensioen, generaties, kennis delen, off-boarding, spanning, conflict, teams, boekentips, podcast
Takeaways
Het is waardevol om de verhalen van mensen die met pensioen gaan te vangen en te delen als inspiratie voor anderen.
Jongere generaties kunnen veel leren van de ervaringen en lessen van oudere collega’s.
Het is belangrijk om aandacht te besteden aan off-boarding programma’s om de kennis en ervaring van vertrekkende medewerkers te behouden.
Het omgaan met spanning en conflict in teams vereist begrip en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen.
Hoofdstukken
00:00 Het vangen van verhalen van mensen die met pensioen gaan
07:49 Kennis delen tussen generaties op de werkvloer
11:08 Het belang van off-boarding programma’s
15:37 Omgaan met spanning en conflict in teams
Links
Martin Selsig (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/martinselsig/
Podcast ‘Tot onze grote spijt’: https://www.johanterryn.com/totonzegrotespijt-podcast
Derk van der Polcast: https://channels.podcastfeed.eu/e1a42460-b28c-4d4f-a655-c970b57382d5?_gl=1*ucb7p6*_gcl_au*MjExNDU5MDU3Ni4xNzE0OTgzNjcw*_ga*Nzk0MjY2OTAuMTcwNjg3NTA1MA..*_ga_PEDJQ463EF*MTcxODk3Nzg2Mi43MC4wLjE3MTg5Nzc4NjcuMC4wLjA.
Bericht van Dominique Sluijsmans op X: https://x.com/dmasluijsmans/status/1801946319033901297/photo/2
Boek ‘Werken aan programma’s’: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464333/werken-aan-programmas-bjorn-prevaas
Boek ‘De leider dat zijn wij’: https://www.managementboek.nl/magazine/preview/21359/de-leider.-dat-zijn-wij-over-leiderschap-in-het-dagdagelijkse
Hoe generatieverschillen de organisatie tot bloei brengen door Marieke Grondstra: https://hrcommunity.nl/artikelen/hoe-generatieverschillen-organisaties-tot-bloei-brengen/
Volg ons op de socials
Instagram: https://www.instagram.com/hrdcafepodcast/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT26zfLRrvzdcPER_zXaj9Q
TikTok: https://www.tiktok.com/@hrdcafepodcast?_t=8mQ4gpgezi5&_r=1
Web: http://www.hrdcafe.nl
Of mail: reactie@hrdcafe.nl
http://www.hrdcafe.nl
Geproduceerd door K&S Broadcasting http://www.ksbroadcasting.com
Een initiatief van Kessels & Smit, The Learning Company: http://www.kessels-smit.com
